Ropade könsord åt medarbetare

Själv vill Hesselbom inte kännas vid utbrottet.
– Ha ha ha… det låter som förtal. Jag har inte sagt det, inte vad jag vet, säger Ted Hesselbom, när GT ringer upp.
Vi har fått berättat från flera håll att du kallat en av dina anställda för ”din jävla fitta” under ett gräl i augusti.
– Vid det här laget borde du veta att det finns många människor som vill förtala mig. Jag vill inte tala om det här. Du får tala med XXX (den drabbade kvinnan), säger Ted Hesselbom och lägger på.

Kvinnan går dock inte att nå för en kommentar. Kulturförvaltningens chef Björn Sandmark bekräftar däremot att händelsen har ägt rum och att den har ”hanterats detaljerat”       sedan den blev känd hos personalavdelningen i augusti.
– Vi fick ingen anmälan, men vi tolererar inte den typen av språkbruk, så därför ville vi gå till botten med det hela.
Björn Sandmark vände sig först till Göteborgs stads personaldirektör, Lisskulla Lindström.
– Hon menade att det allra viktigaste i en sådan här situation att ta hänsyn till personen som är drabbad.

Enligt Sandmark vill den berörda kvinnan inte göra en historia av händelsen som fick henne att lämna arbetsplatsen och sedan stanna hemma ytterligare en dag. Hon och Ted Hesselbom har rett ut vad som hänt mellan dem. Och anser de saken ur världen måste det respekteras.
Men tänk om det är det är på grund av beroendeställning eller rädsla som kvinnan inte velat driva fallet vidare?
Björn Sandmark är inte orolig för det.
– Vi kan givetvis inte veta allting, men jag känner den här personen ganska bra och jag tror inte att hon har sagt någonting annat än vad hon menar.

Vad GT erfar blev annan personal, förmodligen också besökare på museet, vittnen till ordväxlingen mellan Hesselbom och den kvinnliga medarbetaren. Någon dokumentation om själva händelsen finns dock inte - kulturförvaltningen lämnar bara ut följande korta presentation av de åtgärder man som arbetsgivare har vidtagit i samband med ärendet: 
•  Tolv samtal har förts sedan augusti månad mellan berörda parter, personalavdelningen, förvaltningschefen, företagshälsovården mm.
•  Information har getts till medarbetarna vid två arbetsplatsträffar och ytterligare en planeras.
•  Frågan har diskuterats vid två ledningsgruppsmöten.
•  Individuell coachning för Röhsska museets chef av utomstående konsult har skett.
•  Grupputveckling för Röhsskas ledningsgrupp kommer att genomföras vid två tillfällen.

Ted Hesselboms förehavanden kostar alltså på. Men hans chefskap tycks än så länge inte hotat.
– Det som hänt är naturligtvis helt oacceptabelt, men saken är nu utredd. Det här påverkar inte mitt förtroende för honom, säger Björn Sandmark.